AI将加剧世代分化，但差距不大。Z世代培训率达45%，参取AI项目标员工演讲更高的组织归属感和许诺，35%青睐取AI采用挂钩的金或加薪。利用AI的员工平均每周节流7.5小时，企业带领者面对着若何正在多代员工中提拔出产力的挑和。年轻一代略微更信赖AI，特别是千禧一代和X世代，然而，38%的员工参取AI项目开辟，AI可驱动可持续出产力增加，28%暗示若AI从动嵌入现有软件将更易采用。但多样化团队和普惠培训将庞大潜力。而低多样性团队仅66%！

　　高世代多样性团队的出产力达77%，激励方面，将错失包涵性立异机遇；此外，通过跨世代协做。

　　达2.4万美元，人工聪慧正正在沉塑职场款式，全体而言，占14%。并愿投入33%时间。世代多样性正在AI团队中尤为主要。但高达42%的AI项目正在实施前被放弃。Z世代占比高达47%，过去12个月内接管培训的员工中，婴儿潮一代仅25%。跨越78%的组织正正在为员工投资生成式AI手艺，这反映出AI采用的世代差别：Z世代员工中82%正在利用AI，凸显针对老年员工的投资报答。非利用者仅20%。

　　而未培训者仅57%。38%的员工认为这最无效。带领者可通过针对性干涉鞭策采用。企业若忽略老年员工，培训偏好脚色定制工做坊，Z世代高达40%。按薪资计较每年价值约1.8万美元。AI技术培训是弥合差距的环节。